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就業服務

定額進用

 

身心障礙者權益保障法
修正日期 民國 104 年 02 月 04 日
法規類別 行政 > 衛生福利部 > 社會及家庭目
第38 條

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者, 進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有 就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於 一人。

 

前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身 心障礙者義務機關(構);其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方 式,以各義務機關(構)每月一日參加勞保、公保人數為準;第一項義務 機關(構)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者,不計入員工總 人數。

 

前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者 ,不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作,其月 領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者,進用二人 得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。 辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者,不計入進用身 心障礙者人數及員工總人數。 依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者,每進用一人以二人核計 。


警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之 計算範圍,得於本法施行細則另定之。 依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位,其職務應經職務分析 ,並於三年內完成。 前項職務分析之標準及程序,由中央勞工主管機關另定之。

第 43 條

為促進身心障礙者就業,直轄市、縣(市)勞工主管機關應設身心障礙者 就業基金;其收支、保管及運用辦法,由直轄市、縣(市)勞工主管機關 定之。

 

進用身心障礙者人數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關(構), 應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳 納差額補助費;其金額,依差額人數乘以每月基本工資計算。

 

直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金,每年應就收取前 一年度差額補助費百分之三十撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌 分配;其提撥及分配方式,由中央勞工主管機關定之。

第 103 條

各級政府勞工主管機關對於違反第三十八條第一項或第二項之規定者,得 公告之。

 

未依第四十三條第二項規定定期繳納差額補助費者,自期限屆滿之翌日起 至完納前一日止,每逾一日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。 但以其未繳納之差額補助費一倍為限。

 

前項滯納金之收入,應繳入直轄市、縣(市)政府身心障礙者就業基金專 款專用。