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勞動權益

勞退專區

保障勞工退休生活~創造勞資和諧

勞退舊制:勞動基準法課予雇主應給付勞工退休金之義務,雇主應依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥勞工退休準備金專戶中,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的;其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政

院核定之。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由臺灣銀行(信託部)辦理該基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後,於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,服務於同一事業單位,而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者,其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。

足額提撥立法理由

為避免事業單位歇業時,勞工因其未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,影響勞工日後請領退休金之權益,爰增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如有不足額之情形者,應於規定期限內(次年度3月底前)補足,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議,爰增訂第2項。

舉例而言,雇主於104年年度終了前,其退休準備金專戶餘額為新臺幣(以下同)3百萬元整,105年其所僱勞工甲工作15年滿55歲,乙工作10年滿60歲,丙工作未滿10年但滿65歲,甲、乙、丙於105年分別符合本法第53條第1款、第3款自請退休條件及第54條第1項第1款強制退休條件,雇主預估退休金給付金額為4百萬元,因與其提撥之勞工退休準備金短差1百萬元,故雇主應於105年3月底前1次補足差額1百萬元,並送該事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。

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相關連結

1.勞動部

免付費電話 :0800-085151

2.勞工退休準備金試算

3.資遣費試算

4.台灣銀行信託部~勞工退休基金表格資料

洽詢電話:(02)2349-3456#5278、5279

5.勞動部勞工保險局

勞保局台北總局 洽詢電話:(02)2396-1266

高雄第一辦事處 洽詢電話:( 07 ) 727-5115

高雄第二辦事處 洽詢電話:( 07 ) 746-2500

6.勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

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